? ? ? ? 11月7日，尊龙凯时人生就是搏（以下简称“尊龙凯时人生就是搏集团”）召开二届七次职工代表大会和二届四次工会会员代表大会。尊龙凯时人生就是搏集团董事长、总裁李顺山出席大会并颁发致辞，党建领导怨夭水发参会。

? ? ? ? 李顺山董事长在致辞中指出，本次大会审议的系列造度草案，主标题标在于进一步规范企业治理、优化运营流程。他强调，人才是企业发展的基石，成立明确的人才治理责任查究机造，旨在要求各级治理干部必须对员工的成长与任命掌管，系统性提升人才治理效力。

? ? ? ? 他暗示，公司正大力推动数字化转型，投入资源推动从研发、造作到经营的全过程数据采集与分析，以实现成本精准节造与绩效科学评价，为高效运营和通明治理提供支持。他还出格强调了拓展海表市场、推动服务转型与质量提升的战术意思，指出在“三转一优”经营方针的指引下，公司亟需造就和引进既懂专业技术又精通表语的复合型国际人才，以支持海表市场启发与服务转型战术的落地，并呼吁整个员工自动适应公司国际化发展需要，加强自身能力建设。

? ? ? ? 谈及公司未来发展，李顺山董事长沉申了打造世界级矿物加工解决规划提供商的指标。他暗示，尊龙凯时人生就是搏集团将持续深入“一体两翼」亟略，以创新产品为“体”，以优质服务为“翼”，以战术性投资“搭台”，全面坚韧在全球矿物加工领域的产业链优势，推动公司实现可持续、高质量发展。

? ? ? ? 大会听取了工会主席黄艳艳所作的工会工作汇报，审议并通过了有关选进行法与人员名单。与会职工代表以投票表决方式，通过了《人才治理责任查究法子（草案）》、《薪酬绩效治理手册（草案）》、《考勤治理造度（草案）》、《技术设备钻研院薪酬绩效治理法子（草案）》、《市场与营销中心薪酬绩效治理法子（草案）》五项沉要治理造度以及《尊龙凯时人生就是搏集团集体合同》。大会还选举产生了补选的工会委员、经费委员和女职工委员。

? ? ? ? 最后，大会审议通过了第二届七次职工代表大会决定。工会主席黄艳艳作为职工方代表，与企业方代表人力资源行政中心总监田添共同签定了《尊龙凯时人生就是搏集团集体合同》，标志取公司在构建和谐劳动关系、保险职工权利方面迈出了新的一步。

? ? ? ? 本次大会的成功召开，进一步健全了尊龙凯时人生就是搏集团的民主治理造度，为公司持续推动战术升级、实现逾越式发展统一了思想、凝聚了力量。未来，公司将持续推动规范化治理与治理系统优化，进一步加强职工代表在造度造订与美满过程中的参加度，加强政策的实用性与员工认同感。（刘晓寒）